Разрешение на работу для иностранцев в Казахстане в 2026 году: кому нужно и как оформить

Коротко. В Казахстане разрешение на работу обычно получает не сам иностранец, а работодатель: оно называется разрешением на привлечение иностранной рабочей силы. Его выдаёт местный исполнительный орган области или города в пределах квоты, заявление подают онлайн. Оформление занимает до 19 рабочих дней, из них 10 отведено на оплату сбора. Сбор зависит от отрасли и категории работника: от 137 МРП (592 525 ₸ в 2026 году) за год. Граждане стран ЕАЭС, иностранцы с ВНЖ и ещё около двадцати категорий работают без разрешения.

Факты проверены по нормативным актам Казахстана 16.10.2026. Это обзор, а не юридическая консультация.

Сначала проверьте, нужно ли разрешение вообще. Его не оформляют, если иностранец:

• гражданин страны ЕАЭС, например Кыргызстана;
• постоянно живёт в Казахстане, то есть у него есть ВНЖ. Как получить ВНЖ, мы разобрали в отдельной статье;
• кандас, беженец или бизнес-иммигрант, который приехал вести свой бизнес;
• супруг или супруга гражданина Казахстана, если брак длится не меньше трёх лет и человек приехал к семье;
• студент очной формы, который работает в свободное от учёбы время;
• первый руководитель или его заместитель в казахстанской компании со 100% иностранным участием (одна такая должность на компанию);
• первый руководитель филиала или представительства иностранной компании;
• в командировке, если она длится не больше 120 дней за календарный год;
• получил инвесторскую визу (члены его семьи под это исключение не подпадают);
• работает у участника МФЦА или в Astana Hub (руководители и специалисты с высшим образованием);
• приехал на самостоятельное трудоустройство по справке о соответствии квалификации (о ней ниже).

Это не весь список: в постановлении Правительства № 1041 22 пункта, в статье 36-1 Закона о миграции ещё девять.

Освобождение касается только разрешения. Визу, регистрацию и другие миграционные документы всё равно нужно оформить.

А вот гражданам Узбекистана и Азербайджана разрешение нужно, если на них не распространяется ни одно из исключений.

Разрешение работодателю. Его получает работодатель — компания или физическое лицо. Это основной способ привлечения иностранной рабочей силы: разрешение выдаётся в пределах квоты за установленный сбор.

Справка для самостоятельного трудоустройства. Её получает сам иностранец, если его профессия востребована в приоритетных отраслях. Справка выдаётся на 3 месяца и продлевается на срок трудового договора, но не более чем до 3 лет.

Внутрикорпоративный перевод. Применяется, когда сотрудника переводят в казахстанский филиал, дочернюю компанию или представительство иностранной компании. Компания должна быть зарегистрирована в стране — участнице ВТО, а сотрудник должен иметь не менее года опыта работы в ней. Разрешение выдаётся на срок до 3 лет с возможностью продления на год, без учёта квоты и бесплатно.

Разрешение для сезонных работников. Его получает работодатель. Оно выдаётся по установленному перечню профессий на 90, 180, 270 или 365 дней без продления.

Разрешение трудовому иммигранту. Его получает сам иностранец для работы в домашнем хозяйстве у физических лиц. Срок составляет от 1 до 12 месяцев. Для оформления требуется предварительная уплата ИПН.

Если иностранная компания без филиала в Казахстане направляет сотрудников, например, для монтажа оборудования, заявление на разрешение подаёт организация, для которой выполняются работы.

Разрешения работодателю делятся на четыре категории в зависимости от должности иностранного работника.

• Первая категория — руководители и их заместители. Разрешение выдаётся на 1, 2 или 3 года и может быть продлено на 1, 2 или 3 года.
• Вторая категория — руководители структурных подразделений. Разрешение действует 12 месяцев и может продлеваться на аналогичный срок, но не более трёх раз.
• Третья категория — специалисты. Разрешение действует 12 месяцев и может продлеваться на 12 месяцев, но не более трёх раз.
• Четвёртая категория — квалифицированные рабочие. Разрешение выдаётся на 12 месяцев без возможности продления.
• Сезонные работники — разрешение выдаётся на 90, 180, 270 или 365 дней в зависимости от срока работы, без возможности продления.

По четвёртой категории работодатель обязуется заменить иностранцев гражданами Казахстана за период от шести месяцев до года

• Квота. На 2026 год она составляет 0,3% рабочей силы по разрешениям работодателям и 2,85% по трудовым иммигрантам. Если квота в регионе исчерпана, разрешение не выдадут.
• Доля казахстанцев в штате. Среди руководителей первой и второй категорий граждан Казахстана должно быть не меньше 70%, среди специалистов и рабочих третьей и четвёртой — не меньше 90%. Граждан ЕАЭС в этом расчёте иностранцами не считают. Требование не действует для малого бизнеса до 20 сотрудников, госорганизаций, филиалов и представительств иностранных компаний до 10 сотрудников.
• Квалификация. Образование и опыт иностранца должны соответствовать профессиональному стандарту или квалификационному справочнику по должности.
• Вакансия на enbek.kz. Сначала работодатель ищет кандидата внутри страны: размещает вакансию на электронной бирже труда и подаёт заявление не раньше чем через 15 календарных дней, указав код публикации.

Сам работник должен быть совершеннолетним, иметь нужные образование и опыт, справку о несудимости, медицинскую справку и медицинскую страховку.

Для оформления разрешения работодателю потребуются следующие документы:

• Заявление — подписывается электронной цифровой подписью (ЭЦП) работодателя.
• Сведения об иностранце — ФИО (в том числе латиницей), дата рождения, гражданство, паспортные данные, образование и специальность с учётом квалификационных требований.
• Документы об образовании — нотариальные копии с переводом на казахский или русский язык, легализованные или с апостилем, если международный договор не предусматривает исключение.
• Письмо работодателя — подтверждает, что квалификация и опыт иностранца соответствуют должности.
• Сведения о местном содержании (форма 1-МСК) — требуются, кроме случаев, предусмотренных правилами для малого бизнеса, государственных организаций и небольших филиалов и представительств.
• Информация о замене иностранных работников гражданами Казахстана — требуется для четвёртой категории.
• Контракт или письмо о переводе — если иностранная компания направляет сотрудников без филиала в Казахстане или переводит их в свою дочернюю компанию.

Для сезонных работников список короче: заявление, сведения о работниках, копия паспорта и подтверждение оплаты сбора.

1. Проверить исключения. Если иностранец подпадает под одно из них, разрешение не нужно.
2. Разместить вакансию на enbek.kz и подождать 15 календарных дней.
3. Подать заявление с кодом вакансии через egov.kz, elicense.kz или migration.enbek.kz в местный исполнительный орган по месту работы иностранца.
4. Дождаться решения. За один рабочий день проверяют комплектность, решение принимают в течение семи рабочих дней после регистрации и присылают уведомление в личный кабинет. Если готовится отказ, работодателя приглашают на заслушивание, возражения можно подать в течение двух рабочих дней.
5. Оплатить сбор в течение 10 рабочих дней после уведомления. Без оплаты решение о выдаче прекращается.
6. Получить разрешение. Оно приходит в личный кабинет через рабочий день после подтверждения оплаты.
7. Оформить работника. Виза или разрешение на временное проживание выдаются на срок разрешения. Работодатель регистрирует трудовой договор в ЕСУТД и помогает иностранцу получить ИИН.

Весь срок госуслуги — до 19 рабочих дней. Работать по найму до получения разрешения иностранец не может: работодатель привлекает иностранную рабочую силу только на его основании.

Сбор платит работодатель за каждого работника. Размер сбора зависит от категории иностранного работника, срока разрешения и отрасли, в которой работает работодатель. Например, в 2026 году для сфер информационных технологий и связи, а также строительства действуют следующие ставки:

Информация и связь:

- Первая категория, на 1 год — 137 МРП (592 525 ₸).

- Первая категория, на 2 года — 274 МРП (1 185 050 ₸).

- Первая категория, на 3 года — 411 МРП (1 777 575 ₸).

- Вторая категория — 158 МРП (683 350 ₸).

- Третья категория — 179 МРП (774 175 ₸).

- Четвёртая категория — 200 МРП (865 000 ₸).

Строительство:

- Первая категория, на 1 год — 171 МРП (739 575 ₸).

- Первая категория, на 2 года — 342 МРП (1 479 150 ₸).

- Первая категория, на 3 года — 513 МРП (2 218 725 ₸).

- Вторая категория — 198 МРП (856 350 ₸).

- Третья категория — 224 МРП (968 800 ₸).

- Четвёртая категория — 250 МРП (1 081 250 ₸).

Для сезонных работников сбор фиксированный: 12, 24, 36 или 48 МРП за разрешение сроком на 90, 180, 270 или 365 дней соответственно.

Если разрешение действует в нескольких регионах Казахстана, сбор уплачивается в бюджет каждого из них.

Разрешения на внутрикорпоративный перевод и переоформление действующего разрешения на другого работника оформляются бесплатно. Суммы посчитаны по МРП 2026 года — 4 325 ₸. Ставки по остальным отраслям смотрите в постановлении № 819.

• Подать на продление можно не раньше чем за 60 и не позже чем за 30 календарных дней до окончания срока. Решение принимают за два рабочих дня.
• Если работник не приехал или уволился, разрешение можно переоформить на другого иностранца на оставшийся срок. Это бесплатно.

Официальные основания для отказа: недостоверные документы или сведения, несоответствие работодателя или документов требованиям, судебный запрет на деятельность, отказ дать согласие на обработку персональных данных. На практике под «несоответствием требованиям» обычно скрываются такие причины:

• квота в регионе исчерпана;

• квалификация иностранца не подходит для должности;

• не выполнено требование о доле казахстанцев в штате;

• вакансия не провисела на enbek.kz 15 дней.

Уже выданное разрешение отзывают, если иностранец работает не на той должности, которая указана в разрешении, если работодатель нарушил требования о доле казахстанцев или подал недостоверные документы. В первых двух случаях новые разрешения не выдают 12 месяцев.

• Нужно ли разрешение, или иностранец подпадает под исключение.
• Есть ли квота в регионе и выполняется ли требование о доле казахстанцев.
• Соответствуют ли образование и опыт кандидата требованиям к должности.
• Готовы ли нотариальные копии документов об образовании с апостилем или легализацией.
• Какой сбор по вашей отрасли и категории.
• Какая виза или РВП понадобится работнику после получения разрешения.

Если ситуация нестандартная, например нужно понять, подпадает ли сотрудник под исключение, или посчитать долю казахстанцев в штате, опишите задачу на Lexicomb. Проверенные специалисты в Казахстане пришлют предложения, и вы сравните цену и сроки в одном формате. Оплата идёт через платформу: специалист получает деньги после того, как вы примете работу.